股票激励是指公司向员工提供股票作为激励手段的一种方法。在股票激励计划中，公司会向员工发放股票作为奖励，以鼓励员工为公司的发展和利益增长做出贡献。股票激励通常包括行权价格，即员工在未来buy公司股票的价格。但是，有些股票激励计划中并没有设定行权价格，这就是\"股票激励没有行权价格\"这一概念的含义。

股票激励没有行权价格是指员工在股票激励计划中可以免费或者以非常低的价格获得公司股票，无需支付行权价格即可行使权利。这种激励方式常见于初创公司或者高风险行业中，旨在吸引优秀的人才加入并留在公司。

股票激励没有行权价格的优势在于可以降低员工的经济压力，增加他们参与公司发展的积极性。相比于需要支付行权价格的股票激励计划，没有行权价格的计划对员工来说更具有吸引力。这样的股票激励计划使员工能够分享公司的成长和成功，与公司利益紧密相连。

另外，股票激励没有行权价格也可以帮助公司吸引和保留优秀的人才。在竞争激烈的人才市场中，公司需要提供有吸引力的福利和激励措施来留住优秀员工。股票激励没有行权价格可以被视为一种非常有价值的福利待遇，能够吸引那些有潜力和能力为公司创造价值的人才。

然而，股票激励没有行权价格也存在一些潜在的问题和挑战。首先，对于公司来说，发放股票意味着公司的股本会相应稀释。如果公司频繁地发放股票激励，可能会导致股本稀释过度，影响公司的股价和市值。

其次，股票激励没有行权价格可能存在激励效果不明显的问题。相比于需要支付行权价格的股票激励计划，没有行权价格的计划可能无法充分激励员工为公司创造更大的价值。员工可能会缺乏对公司未来发展的关注和积极性，因为他们没有经济上的投入。

最后，股票激励没有行权价格需要公司制定合理的退出机制。如果员工在持有股票一段时间后离开公司，他们可能会面临出售股票的困难。因此，公司需要确保员工在退出时能够顺利变现，以免影响员工的积极性和公司的形象。

综上所述，股票激励没有行权价格是一种吸引人才和激励员工的方式。它可以帮助公司吸引和留住优秀人才，增加员工的参与度和积极性。然而，公司在设计和执行这样的激励计划时需要考虑到股本稀释、激励效果和退出机制等问题，以确保这种激励方式的有效性和可持续性。