深圳作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的外来务工人员。工厂在深圳招工时选择年龄较小的劳动力主要有以下几个原因：

1. 劳动力成本：相比年龄较大的劳动力，年龄较小的劳动力通常对工资要求较低。这使得工厂能够以相对较低的成本雇佣年轻工人，从而降低生产成本。

2. 灵活性和适应性：年龄较小的劳动力往往更具有灵活性和适应性。他们通常能够更快地适应工作环境和工作任务，并且更容易接受新的工作技能培训。

3. 劳动强度：某些工厂的工作任务可能相对较重，需要较高的体力和耐力。年轻的劳动力通常在这方面更具优势，能够更好地胜任这些工作。

4. 受教育程度：由于年龄较小的劳动力通常是初次进入工作市场，他们往往受教育程度较低。这使得他们更容易从事一些简单和体力劳动为主的工作。

需要指出的是，尽管年龄较小的劳动力在某些方面有优势，但也存在一些问题和挑战。例如，他们可能缺乏工作经验和技能，可能面临更大的健康和安全风险，以及工作和生活平衡的困难。因此，需要加强对年轻工人的保护和关注，确保他们能够在安全、健康和合法的工作环境中发展。