员工分红股制定是公司分配利润给员工的一种方式，旨在激励员工积极工作，提高企业绩效和员工满意度。以下是员工分红股的常见制定步骤：

1. 确定分红政策：公司管理层和股东需要制定明确的分红政策。这包括确定分红的时间、频率、比例等。分红政策应该符合公司的财务状况和战略目标，并与员工的绩效挂钩。

2. 设定绩效评估标准：为了确保员工分红股的公正性，需要制定清晰的绩效评估标准。这些标准可以基于个人、团队或整个公司的绩效表现，如销售额、利润增长、客户满意度等。绩效评估标准应该具体、可衡量和公正。

3. 确定分红计算公式：根据绩效评估标准，制定分红计算公式。这个公式可以基于个人或团队的绩效，也可以根据整个公司的绩效。公式可以包括基础工资、绩效奖金、股权等因素，根据不同的绩效水平给予不同的权重。

4. 制定分红计划：根据分红政策和计算公式，制定具体的分红计划。这包括确定每个员工的分红金额或股权比例，并制定分红发放的时间和方式。分红计划应该与公司的财务能力相符，并考虑到员工的期望和激励效果。

5. 审批和公示：制定的分红计划需要经过公司管理层和股东的审批，并公示给员工。透明度和公正性是关键，员工应该清楚了解分红制度的运作方式和计算方法。

6. 分红发放：按照分红计划，公司将根据员工的绩效和贡献发放相应的分红股或现金。分红发放可以定期进行，如每季度或每年，也可以根据具体情况灵活调整。

总而言之，员工分红股的制定需要明确的分红政策、清晰的绩效评估标准、公正的分红计算公式和透明的分红计划。这样的制定过程可以激励员工，提高企业绩效，同时避免涉及政治、seqing、db和暴力等敏感内容。