2012年康宁公司推出了一项名为“终身退保”的政策，该政策旨在为员工提供一种额外的福利，使其在达到一定条件后可以选择提前退休。

根据康宁公司的规定，员工必须满足以下条件才能享受终身退保政策：

1. 工作年限要求：员工必须在康宁公司工作至少20年。

2. 年龄要求：员工必须达到公司规定的退休年龄，通常为60岁。

3. 公司业绩要求：员工必须满足一定的业绩要求，例如达到一定的绩效评级或完成一定的工作任务。

一旦员工满足了以上条件，他们就有资格申请终身退保。申请流程通常包括填写申请表格并提交给公司人力资源部门。公司会对申请进行评估，并在评估完成后通知员工是否获得终身退保资格。

如果员工获得终身退保资格，他们将享受以下福利：

1. 退休金：根据员工的工作年限和工资水平，康宁公司将提供一定比例的退休金作为员工的养老金。

2. 医疗保险：康宁公司将为终身退保员工提供终身医疗保险，以帮助他们应对医疗费用。

3. 其他福利：根据公司政策，终身退保员工还可能享受其他福利，如健康保险、生活津贴等。

终身退保政策的具体算法和福利标准可能会因员工的工作地点、职位级别等因素而有所不同。因此，员工在申请终身退保前最好咨询公司的人力资源部门或阅读相关政策文件，以了解详细信息。