规定退休年龄是为了管理和调整劳动力市场，以确保社会的稳定和可持续发展。以下是详细概述：

1. 年龄结构调整：退休年龄的设定可以帮助调整人口年龄结构。随着人口老龄化问题的加剧，提高退休年龄可以延长劳动力的供给期限，减轻养老金负担，保持劳动力市场的平衡。

2. 经济发展需求：退休年龄的设定也与经济发展需求密切相关。随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命延长，退休年龄的提高可以确保更多的人继续从事劳动活动，为经济的发展提供稳定的劳动力资源。

3. 养老金可持续性：退休年龄的设定与养老金制度的可持续性密切相关。随着人口老龄化的加剧，养老金支出不断增加，提高退休年龄可以减少领取养老金的人数，延长养老金的支付期限，确保养老金制度的可持续性。

4. 就业机会公平性：退休年龄的设定可以保证就业机会的公平性。如果没有明确的退休年龄规定，年龄较大的人可能会占据就业岗位，导致年轻人就业机会减少。通过设定退休年龄，可以促进就业机会的均衡分配，减少年轻人的就业压力。

总体而言，规定退休年龄是为了管理劳动力市场和确保养老金制度的可持续性。这样做有助于调整人口年龄结构，满足经济发展需求，并确保就业机会的公平性。