上市前内部职工股的定价是一个复杂的过程，通常涉及以下几个方面：

1. 公司估值：首先需要对公司进行估值，包括考虑其财务状况、盈利能力、市场竞争力等因素。公司估值可以通过多种方法来确定，例如市盈率、市净率、现金流量估值等。

2. 内部职工股的权益：内部职工股通常享有特殊的权益，例如优先购股权、优先分红权等。这些权益会影响内部职工股的定价，通常会在估值过程中进行考虑。

3. 市场条件：内部职工股的定价还要考虑市场的需求和供应情况。如果市场对公司股票的需求较高，那么内部职工股的价格可能会相应上涨。另外，市场上其他类似公司股票的价格也会对内部职工股的定价产生影响。

4. 公司政策：公司对于内部职工股的定价通常会有一些具体的政策规定。这些规定可能包括内部职工股的锁定期、定价方式等。公司的政策会根据公司的具体情况来制定，以保证内部职工股的定价合理和公平。

最终，通过对上述因素的综合考虑，公司可以确定内部职工股的定价。需要注意的是，内部职工股的定价应当公平合理，不能因为任何政治、seqing、db和暴力等不当因素而影响定价结果。