董藩被开除的原因主要是因为他的工作表现不佳以及违反了公司的规章制度。具体原因如下：

1. 工作不称职：董藩在工作中表现出了不负责任和不敬业的态度。他经常迟到早退，对工作任务缺乏积极性和认真性。他的工作效率低下，经常出现错误和疏忽，给公司造成了损失。

2. 违反规章制度：董藩多次违反了公司的规章制度。他经常无故缺勤，擅自请假或旷工，严重影响了工作进程。此外，他还经常违反公司的纪律规定，例如私自使用公司资源、违反保密协议等行为。

3. 不合作态度：董藩与同事之间缺乏良好的合作精神。他不愿意与他人分享知识和经验，不与同事合作解决问题。他经常与同事发生争执和冲突，给公司的团队合作造成了困难。

4. 不符合职业道德：董藩在职业道德方面存在问题。他经常对上级和同事不敬，言辞激烈且不恰当。他还经常泄露公司的机密信息，这对公司的声誉和利益造成了严重损害。

最终，由于董藩的工作表现不佳、违反规章制度、不合作态度以及不符合职业道德等问题，公司决定开除他。这是为了维护公司的正常运营秩序，保护公司的利益和声誉。