陈洪生被免职的原因可以归结为管理不善和违反职业道德。以下是详细的概述：

1. 管理不善：陈洪生在其担任的职位上未能有效管理和领导下属。他没有能够建立一个高效的工作团队，也没有能够提供明确的目标和指导。这导致了工作效率低下、工作质量下降和项目延误等问题。

2. 不作为和失职：陈洪生在面对一些重要问题时表现出不作为和失职的态度。他没有能够积极采取措施解决问题，而是对问题进行敷衍和推诿。这种态度对组织的运作和发展产生了负面影响。

3. 违反职业道德：陈洪生在职业道德方面存在违规行为。他可能涉嫌利用职务之便谋取私利，或者与他人存在利益冲突。这种行为严重损害了他作为一名公职人员的形象和信誉。

4. 不符合组织要求：陈洪生可能没有达到组织对他所担任职位的要求。他可能没有具备必要的专业知识和技能，或者没有适应组织的文化和价值观。这使得他无法胜任工作，并对组织造成了负面影响。

最终，由于陈洪生的种种问题和不当行为，组织作出了免职的决定。这是为了保障组织的正常运作和维护组织的声誉。