公司如何设置股权是一个重要的管理决策，它涉及到公司所有者权益、股东权益和公司治理等方面。以下是一个概述：

1. 股权结构：公司股权结构是指公司所有者之间的权益分配情况。通常情况下，股权结构包括股东的股份比例、股东之间的关系以及公司内部控制权的分配等。股权结构可以采取多种形式，如单一股东、合伙制、有限责任公司或公开上市公司等。

2. 股份比例：公司的股份比例决定了每个股东在公司中的权益份额。这通常根据股东投资金额、股东之间的协商以及公司的发展需求来确定。股份比例可以通过股份的数量或股份的价值来衡量。

3. 股东权益：股东权益包括股东在公司中的权力和福利。这些权益可能包括参与公司决策、享受公司利润、获得分红、行使投票权以及获得公司资产分配等。公司可以通过设立不同的股权类别和股东协议来确保股东权益的平衡和保护。

4. 公司治理：公司治理是指公司内部权力分配、决策制定和监督机制等方面的规范和实践。股权结构在公司治理中起着重要的作用，它可以影响公司治理结构、董事会组成、股东投票权以及决策流程等。公司可以通过设立合适的股东委员会、董事会和监事会以及建立有效的内部控制机制来确保公司治理的健康和透明。

5. 股权激励：股权激励是一种通过分配股份或股权期权等方式来激励和留住关键员工的方法。公司可以根据员工的贡献和业绩表现，设立股权激励计划，让员工分享公司的增长和成功。股权激励计划可以提高员工的积极性和忠诚度，促进公司业绩的增长。

总之，公司如何设置股权涉及到公司所有者权益、股东权益和公司治理等多个方面。通过合理设置股权结构、股份比例和股东权益，公司可以确保股东权益的平衡和保护，促进公司治理的健康和透明，同时通过股权激励等方式激励和留住关键员工。