公司合并会裁员的原因可以归结为以下几个方面：

1. 避免重叠职能：合并后的公司可能存在职能和部门的重叠，例如两家公司都有财务、人力资源或市场营销部门。为了提高效率和降低成本，公司可能会对这些重叠部门进行整合，导致一些员工被裁员。

2. 降低成本：合并通常是为了实现经济规模效益和降低成本。公司可能会寻求合并后的运营效率提升，以减少重复的人力资源和设施开支。这可能导致一些员工在整个合并过程中被裁员。

3. 优化结构：合并后的公司可能会重新评估组织结构和人员配置，以确保适应新的业务需求和战略目标。这可能导致某些部门或职位的重组或精简，从而导致员工裁员。

4. 战略调整：合并可能是为了实现战略目标的调整和拓展。公司可能会寻求在新的市场或领域扩大业务，而需要调整现有团队的规模和组成，从而导致裁员。

5. 重组财务状况：一些公司可能在合并过程中面临财务挑战或债务压力。为了重组财务状况并确保公司的可持续性，裁员可能是一种紧急措施。

需要注意的是，公司合并并不总是意味着裁员。有时候，合并可能会带来新的机会和增长潜力，从而创造更多的就业机会。然而，裁员往往是合并过程中不可避免的一部分，因为公司需要适应新的经营环境和业务需求。