大唐国际曹景山被免职的原因可以从管理能力、公司业绩和个人行为等方面进行概述，避免涉及政治、seqing、db和暴力等内容。

1. 管理能力不足：曹景山可能被免职是因为他在公司管理方面表现不佳。这可能包括无法有效领导团队、缺乏决策能力、未能制定明确的发展战略等。这些因素可能导致公司的绩效下降，从而影响了他的职位。

2. 公司业绩不佳：另一个可能的原因是曹景山未能实现公司预期的业绩目标。公司可能期望他能够带领团队取得更好的成果，但实际情况可能是公司的业绩下滑或未能达到市场预期。这可能导致公司高层对他的失望并选择免职。

3. 个人行为不当：曹景山的个人行为可能也是他被免职的原因之一。这可能涉及与员工或其他高管的关系紧张，或者他在公众场合的不当言行。个人行为不当可能对公司形象和声誉造成负面影响，因此公司可能决定解雇他以保护自己的利益。

需要注意的是，这只是一种可能的概述，具体情况可能因公司内部的具体情况而有所不同。真正的原因可能需要更多的信息和证据才能确定。