员工自离是指员工主动提出离职的情况。以下是员工自离的详细概述及相关处理步骤：

1. 接受辞职申请：当员工提出辞职申请时，雇主或人力资源部门应及时接收并确认辞职申请。辞职申请可以是口头或书面形式，但为了避免纠纷，最好以书面形式为准。

2. 离职手续：员工自离后，公司需要进行一系列离职手续。这包括员工工资结算、离职证明、社会保险和公积金的处理，以及获取公司资产如电脑、手机等的归还。

3. 知识转移：如果离职员工担任重要职位或持有公司核心知识，为了保证业务连续性，公司应与离职员工协商并制定知识转移计划。这可以包括培训其他员工、提供文档或设置过渡期等方式。

4. 取得反馈：公司可以主动与离职员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的建议。这有助于公司改进管理，提高员工满意度，并在可能的情况下留住其他员工。

5. 招聘新员工：一旦员工自离，公司需要尽快开始招聘新员工以填补空缺。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等步骤。

6. 维护员工关系：公司应关注员工流失率，并在可能的情况下采取措施改善员工工作环境和福利待遇，以减少员工自离的发生。

总之，员工自离是一种常见的人力资源管理问题，公司应积极应对。通过妥善处理离职手续、知识转移和招聘新员工等步骤，可以确保业务的连续性，并提高员工满意度。