陶红兵出走思源的原因主要是因为他对思源公司的管理方式和工作环境感到不满和压力过大。以下是他出走思源的背景和原因的详细概述：

1. 工作压力过大：陶红兵在思源公司担任高级经理一职，工作任务繁重，面临着巨大的压力和工作负荷。长期以来，他承受着高强度的工作压力，加班加点，无法平衡工作与生活，导致身心疲惫。

2. 管理方式不合理：思源公司的管理方式以绩效为导向，追求高效率和高产出。然而，这种管理方式常常忽视员工的需求和情感，过分强调工作结果，导致员工缺乏工作满足感和归属感。陶红兵觉得自己的付出得不到足够的认可和回报，感到被公司对待为一个工具，而非一个有思想和情感的个体。

3. 缺乏发展空间：陶红兵在思源公司工作多年，但升职机会有限，他感觉自己的职业发展受到了限制。他渴望在职业生涯中有更大的发展空间和成长机会，但在思源公司却难以实现自己的职业目标。

4. 不满的工作环境：除了工作上的压力和管理方式的不合理，陶红兵还对思源公司的工作环境感到不满。他认为公司的文化氛围缺乏人文关怀，同事之间缺乏合作和支持，存在竞争和利益冲突。这些因素让他感到不适和疏离。

结果，陶红兵做出了出走思源的决定。他希望能够寻找到一个更合适的工作环境和发展机会，追求更好的工作生活平衡。他可能会选择寻找其他公司的工作机会，或者考虑创业或转行的可能性。