创业板上市公司的福利待遇根据公司的规模、业绩和行业等因素会有所不同，但通常包括以下几个方面：

1. 薪酬福利：创业板上市公司一般会提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。高绩效员工还有机会获得股权激励计划，分享公司成长的红利。

2. 社会保险：公司通常会为员工buy社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障员工的基本权益。

3. 假期休假：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期，公司通常会根据员工工龄和职位等给予不同长度的假期。

4. 健康福利：公司可能提供健康体检、健身房或健身津贴等福利，以帮助员工保持身体健康。

5. 职业发展：创业板上市公司通常注重员工的职业发展，提供培训计划、岗位晋升机会、内部职位调动等，帮助员工提升专业能力和职业水平。

6. 节日福利：公司通常会为员工提供节日福利，如年终福利、过节福利、生日礼物等，增强员工的归属感和满足感。

7. 其他福利：一些创业板上市公司还可能提供员工旅游、员工股票buy计划、子女教育补贴等福利，以提升员工的福利待遇。

需要注意的是，创业板上市公司的福利待遇具有一定的差异性，具体情况还需根据公司的实际情况来确定。