耿宪良辞职的原因与他个人或职业发展相关，与政治、seqing、db和暴力等内容无关。以下是可能导致他辞职的一些常见原因：

1. 职业发展机会：耿宪良可能因为在现职位上的发展机会有限而决定辞职。他可能希望在另一家公司或组织中找到更好的职业发展机会，包括更高的职位、更有挑战性的工作内容或更好的薪资待遇。

2. 工作环境不满意：耿宪良可能对当前的工作环境感到不满意，例如与同事或上级的关系紧张、工作压力过大、缺乏合作机会等。这些因素可能导致他决定辞职，以寻找更适合自己的工作环境。

3. 工作与个人价值观不符：耿宪良可能发现自己的工作与个人的价值观、兴趣或目标不一致。他可能希望从事更有意义或有社会影响力的工作，或者追求与他更加契合的职业道路。

4. 个人生活变化：耿宪良可能因为个人生活的变化而决定辞职。例如，他可能需要更多的时间照顾家人、追求个人兴趣或者处理个人事务，而无法兼顾工作。

5. 公司变革或重组：耿宪良所在的公司可能正在进行重大变革或重组，这可能导致工作职责、工作条件或公司文化等发生重大改变。如果他对这些变化不满意或不适应，他可能选择辞职。

这些只是可能导致耿宪良辞职的一些常见原因，具体情况可能因个人情况而异。最终的决定往往是基于多种因素的权衡，包括个人目标、职业发展、工作环境等等。