国有资产监督管理委员会（国资委）宣布取消企业年金，这一决定引发了广泛关注。将详细探讨国资委取消企业年金的时间节点及其对企业和员工的影响。

一、取消时间节点

国资委于2023年3月1日发布《关于取消中央企业企业年金的通知》，明确提出取消中央企业企业年金。该通知自发布之日起施行，即2023年3月1日起，中央企业将不再实施企业年金制度。

二、取消原因

国资委取消企业年金的原因主要有以下几点：

• 政策导向：国家鼓励发展多层次、多支柱养老保险体系，企业年金作为第二支柱，与基本养老保险和个人养老金相衔接。随着个人养老金制度的完善，企业年金的政策优势逐渐减弱。
• 资金压力：企业年金需要企业和员工共同缴费，对企业财务造成一定压力。尤其是在经济下行时期，企业面临的资金压力更大。
• 管理成本：企业年金的管理涉及账户管理、投资运营等复杂环节，需要投入大量人力物力。取消企业年金可以降低企业的管理成本。

三、影响分析

国资委取消企业年金对企业和员工的影响主要体现在以下方面：

1. 对企业的影响

• 降低财务压力：取消企业年金后，企业不再需要缴纳企业年金，可以减轻财务负担。
• 精简管理环节：取消企业年金后，企业可以精简管理环节，降低管理成本。
• 优化人力资源配置：取消企业年金后，企业可以将更多资金用于其他福利待遇或员工培训，优化人力资源配置。

2. 对员工的影响

• 养老保障减少：企业年金是员工退休后的重要保障，取消企业年金后，员工的养老保障将有所减少。
• 个人养老金意识增强：取消企业年金后，员工需要更加重视个人养老金的积累，增强个人养老规划意识。
• 职业选择影响：对于一些重视企业年金待遇的员工来说，取消企业年金可能会影响他们的职业选择。

四、应对措施

针对国资委取消企业年金的决定，企业和员工可以采取以下应对措施：

1. 企业应对措施

• 优化福利体系：企业可以优化福利体系，通过提高基本工资、增加绩效奖金等方式，弥补企业年金取消带来的影响。
• 加强员工沟通：企业应及时向员工传达取消企业年金的决定，并做好解释和安抚工作。
• 支持员工个人养老金：企业可以鼓励员工参加个人养老金制度，并提供相应的配套措施。

2. 员工应对措施

• 加强养老规划：员工应及早做好养老规划，通过参加个人养老金制度、buy商业养老保险等方式，补充养老保障。
• 增加储蓄：员工可以增加储蓄，为退休后的生活做好准备。
• 职业发展规划：员工可以根据自己的职业发展规划，选择重视个人养老金待遇的企业或行业。

五、

国资委取消企业年金是一项重大政策调整，对企业和员工都有着一定的影响。企业和员工应及时了解政策内容，并采取相应的应对措施，以保障退休后的生活质量。同时，国家应继续完善多层次、多支柱养老保险体系，为国民提供更加全面的养老保障。