做人资（人力资源管理）是指管理组织内人力资源的一系列活动和策略。在做人资的过程中，主要包括人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。通过有效的人力资源管理，可以帮助组织吸引、培养和留住优秀员工，提高员工绩效和工作满意度，从而实现组织的长期发展目标。

在做人资的过程中，需要注重以下几点：

1. 制定合适的人力资源策略和政策，与组织的整体战略目标相一致。

2. 确保招聘和选拔程序公平、透明，选聘到适合岗位的人才。

3. 提供员工必要的培训和发展机会，帮助他们提升技能和能力。

4. 建立有效的绩效管理体系，激励和奖励员工的表现，同时纠正不良行为。

5. 设计合理的薪酬福利制度，激励员工的工作动力。

6. 维护良好的员工关系，处理员工之间的纠纷和冲突，提升团队合作和凝聚力。

总的来说，做人资需要有良好的管理技巧、人际沟通能力和组织协调能力，能够有效地管理和发展组织内的人力资源，为组织的长期发展提供支持和保障。